医療法人友愛会では、職員がその力を十分に発揮し、仕事と生活の調和がとれ、働きやすい労働環境の整備を行うための行動計画を定めています。

令和5年11月までに、所定外労働を削減するために、ノー残業デーを設定し、実施します。

行動計画
令和5年7月～　所定外労働の現状把握
令和5年9月～　法人内検討委員会で対策を検討
令和5年11月～　ノー残業デーの実施および管理職への研修（年2回）や社内報などによる職員への周知（毎年5月と11月）

令和6年3月までに、年次有給休暇の平均取得日数を1人当たり6日以上とします。

行動計画
令和5年7月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和5年8月～　法人内検討委員会で対策を検討
令和5年9月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
令和5年10月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめ等による取得促進のための取り組み開始

医療法人友愛会では、高い意欲をもちチャレンジ精神旺盛な女性職員の活躍の場を広げるために、女性活躍推進法の定めに基づく行動計画を定めています。

取り組み内容
◯現場で働く人が主役となるような風土作り（令和6年6月始動）
・「感動は現場で起きている。始動逆ピラミッド経営」告知ポスター（令和6年6月末済）
・勤務年数の把握（令和6年6月実施済み）
・過去の退職者の退職原因の分析（令和6年9月末まで）
・職員の家庭環境の変化に対応できる雇用契約形態の見直し（令和6年11月末まで）

①採用した労働者に占める女性労働者の割合
1)正社員：64.3%
2)非正社員：85.7%

②労働者に占める女性の割合
1)全社員全体：67.8%

③管理職に占める女性労働者の割合
1)44.2%