第2回 広報散歩 「リワークデイケア」 後編
「広報散歩」では有朋会の様々な部署の様子とそこで働く人を紹介しています。
有朋会の様々な部署の様子とそこで働く人を紹介する「広報散歩」。引き続き「リワークデイケア」についてです。
後編の今回は部署で力を入れていることや今後の展望について伺いました。
前編の記事はこちら↓
https://shigotobacolor.com/kuritabyouin/topic_category/23/topic/72#gnav_branch
後編の今回は部署で力を入れていることや今後の展望について伺いました。
前編の記事はこちら↓
https://shigotobacolor.com/kuritabyouin/topic_category/23/topic/72#gnav_branch
現在力を入れている取り組みについて教えてください。
ここ最近では利用者の数も増え、これまでのような運営形態からの変更を余儀なくされることが増えてきています。そのような中で如何に治療的枠組みを保持できるかが今の私達にとっての大きな課題であり、最も注力している部分です。運営形態を変えてもリワークデイケアのベースとなる集団精神療法をしっかりと実践できる、そのようなプログラム構成を心がけています。
今後の目標や展望について教えてください。
水戸市桜川でリワークデイケアを行うようになって3年、那珂市栗田病院で行っていた頃も含めると今年でリワークデイケアの運営は16年が経過しました。途中、新型コロナウィルスの感染拡大等もあり、思うように実施できないこともありましたが、着実に実績を積み重ねてきました。
茨城県ではまだまだ民間医療機関が行う『医療リワーク』の認知度が低いこともあり、休職者を抱える企業と医療機関のタッグが実現しづらい状況にあります。
「どこも人手不足」といわれる昨今、貴重な働き手を休職したままでなくしっかりと継続勤務できる状態にして職場に送り出すことは非常に大事な試みであると思っています。今後はより一層『医療リワーク』の認知度を高めるべく、企業や職場との連携を深め、地域社会に貢献できる新たな取り組みを検討していきたいと考えています。
茨城県ではまだまだ民間医療機関が行う『医療リワーク』の認知度が低いこともあり、休職者を抱える企業と医療機関のタッグが実現しづらい状況にあります。
「どこも人手不足」といわれる昨今、貴重な働き手を休職したままでなくしっかりと継続勤務できる状態にして職場に送り出すことは非常に大事な試みであると思っています。今後はより一層『医療リワーク』の認知度を高めるべく、企業や職場との連携を深め、地域社会に貢献できる新たな取り組みを検討していきたいと考えています。
部署紹介
「広報散歩」
第1回 広報散歩 「若年性認知症コーディネーター」 前編
第1回 広報散歩 「若年性認知症コーディネーター」 後編
第2回 広報散歩 「リワークデイケア」 前編
第3回 広報散歩 「KURITAワークサポートセンター「Work-Work」」 前編
第3回 広報散歩 「KURITAワークサポートセンター「Work-Work」」 後編
第4回 広報散歩 「企業メンタルヘルスサポートシステムズ(CMHS)」 前編
第4回 広報散歩 「企業メンタルヘルスサポートシステムズ(CMHS)」 後編
第5回 広報散歩 「精神科急性期治療病棟「サクラ病棟」」 前編
第5回 広報散歩 「精神科急性期治療病棟「サクラ病棟」」 後編
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